Als iemand vraagt: ‘Wat doe jij eigenlijk?’ krijg ik het niet goed uitgelegd. Terwijl ik met plezier naar mijn werk ga en trots ben op wat we voor elkaar krijgen.”

Ik kom het vaak tegen. Ook bij afdelingen met de missiestatement naast het koffieapparaat aan de muur geplakt. Het goed overbrengen van wat je doet – zó dat de ander interesse voelt opvlammen – is een uitdaging voor veel medewerkers.

 

 

“Ik heb mijn ‘why’ ontdekt en een begin gemaakt met hoe ik dat kan uitdragen.”

 

Wat heb je nodig voor een goed verhaal over je werk?
Twee dingen:
1)Waar sta je voor als team?
2) Jouw persoonlijke invulling daarvan.

Het zijn de 2 fundamenten van je verhaal. Waar je voor staat als team is de kapstok. Ieder heeft een andere rol en functie en gezamenlijk gaan jullie ergens voor. Dat wil je helder over kunnen brengen.
Nog interessanter wordt het om naar je te luisteren als je het aanvult met je persoonlijke verhaal: concrete voorbeelden uit jouw praktijk. Die laten zien waar jij het voor doet en waarom dat zo belangrijk is voor jou en voor de mensen met wie je werkt.

Hoe kom je aan het goede verhaal?
Het is iedere keer weer een feest om met een team tot de kern te komen van wat ze bijdragen. Het ontdekken van waar je als team voor staat doe ik aan de hand van ieders trotsmomenten op het werk. De momenten van “Yes! Hier doe ik het voor.”

Twee vliegen in één klap: die trotsmomenten gebruik je ook in je persoonlijke verhaal. Om het concreet en voelbaar te maken. Je zal zien dat de ander op het puntje van zijn stoel gaat zitten.

 

“Ik kan nu altijd en overal mijn verhaal doen. Het is ons verhaal, wat ik op mijn eigen manier vertel. Er wordt oprecht naar me geluisterd. Dat merk ik aan de reacties en vragen van mensen. Ze willen meer van me.”

 

Wil je dit ook voor jouw team? Neem contact op om kennis te maken: info@vertelschoolrotterdam.nl / 06-40 22 80 82

Of lees meer over de training: Trainingen.