Elke verandering – groot of klein – stuit op weerstand. Tenzij….de mensen zich persoonlijk verbonden voelen aan de verandering.

Daarom wil je een goed verhaal hebben.

Dat hoeft geen strak, gelikt verhaal te zijn. Misschien zelfs liever niet. Het moet namelijk een echt, oprecht, authentiek verhaal zijn. Een verhaal dat van jou is, als jij op het podium staat én als je in de wandelgangen loopt.

De mensen moeten zich erin kunnen herkennen. Sterker nog: het moet ook hun verhaal zijn.

Daarom is het belangrijk dat het veranderverhaal niet wordt bedacht, maar dat het wordt gemaakt door de verhalen van de mensen zelf.

Hoe je dat doet, daar neemt Sandra de Haan – oprichter van Vertelschool Rotterdam – je stap voor stap in mee. Met aansprekende en inspirerende voorbeelden uit de praktijk. Hoe het niet moet en zeker hoe het wel moet.

Zodat jij met een aanstekelijk enthousiasme voor persoonlijke verhalen op het werk de zaal uitloopt en direct aan de slag gaat met de praktische tips.