Corona – thuiswerken – nieuwe collega’s. Deze afdeling had de ‘jackpot’: na jaren van elkaar niet live zien, stapten ze op de eerste dag dat het weer mocht hun kantoor binnen en zagen allemaal onbekende gezichten. Werk aan de winkel om de verbinding met elkaar en het werk te krijgen. Wat hebben we voor deze organisatie gedaan?
We hebben voortgeborduurd op wat er al was. Het DNA van de afdeling was recent nog vastgelegd. Dat traject hoefde niet opnieuw. Maar moest nog wel kleur en betekenis krijgen. Dat hebben we gedaan door alle collega’s verhalen aan elkaar te laten vertellen over de trotsmomenten uit hun werk. Waar kijken ze met een goed gevoel op terug, omdat ze van betekenis hebben kunnen zijn voor anderen?
Die persoonlijke werkverhalen hebben we vervolgens verbonden aan de woorden uit het DNA. Om die te laden en betekenis te geven. En om het bewijs te leveren dat al die verschillende verhalen bij elkaar horen. Dat alle collega’s van deze afdeling bij elkaar horen.
Boek nu jouw programma Veranderzin
