Persoonlijk leiderschap gaat over autonomie voelen en authentiek zijn. Over weten waar je heen wil en wat je wil bereiken. Welke waarde jij wil toevoegen en hoe je anderen daarin mee kan krijgen. Let op: je hoeft geen formele leider te zijn om persoonlijk leiderschap te (willen) ontwikkelen.
Sterker nog: in organisaties die kiezen voor persoonlijk leiderschap voor iedereen zien we de motivatie en inspiratie stijgen. Zoals deze afdeling projectmanagement. Die collega’s in beweging willen krijgen, maar daar geen formele macht toe hebben. Die wilden kunnen overtuigen vanuit de inhoud. Wat hebben we voor deze organisatie gedaan?
We hebben ze over hun projecten laten vertellen op een andere manier dan ze gewend waren. Namelijk heel beeldend en praktijkgericht. De verhalen gingen opeens niet meer over excellsheets en voortgangsrapportages, maar over collega’s van vlees en bloed. Ze zoomden in op wat er nu in de praktijk mis ging en hoe dat in de toekomst anders zou gaan. Alsof ze een ‘voor en na foto’ beschreven. Zo kwam hun persoonlijke visie echt tot leven en kregen hun verhalen ook voor anderen zin. Zin om mee te helpen aan het project.
Boek nu jouw programma Veranderzin
